六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效是有多久

時(shí)間: 俏霞20 分享

  勞動(dòng)者在加班后企業(yè)不支付加班費(fèi)就可以申請(qǐng)?jiān)V訟,那加班費(fèi)訴訟是怎么規(guī)定的呢?訴訟時(shí)效是有多久?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效多久

  《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

  第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》

  第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》

  第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

  第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,對(duì)下列情形,視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:

  (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  第二條 拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

  加班費(fèi)訴求申請(qǐng)書范文

  申請(qǐng)人:姓名,性別,年齡,聯(lián)系方式

  被告:有限公司

  申請(qǐng)請(qǐng)求:

  1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;

  2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年2月份工資960元;

  3、依法裁決被申請(qǐng)人自2014年3月起每月按960元支付申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作止;

  4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;

  5、依法裁決被申請(qǐng)人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2600元;

  6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。

  事實(shí)與理由:

  2008年5月,申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事機(jī)械加工工作,自2012年1月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),被申請(qǐng)人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相應(yīng)的加班工資。被申請(qǐng)人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2014年3月,被申請(qǐng)人找理由就沒有安排申請(qǐng)人工作,但沒有支付申請(qǐng)人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請(qǐng)人的上述行為已違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

  綜上所述,為了依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請(qǐng)求依法裁決。

  此致

  區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:年 月 日

  勞動(dòng)者加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:

  (1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

  (2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

  (3)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。


猜你喜歡:

1.加班費(fèi)是否受一般仲裁時(shí)效的限制

2.加班費(fèi)是不是只保護(hù)兩年內(nèi)的起訴時(shí)效

3.加班費(fèi)仲裁時(shí)效規(guī)定是有多久

4.工作十年仲裁加班費(fèi)的時(shí)效是有多久

5.節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是有多久

勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效是有多久

勞動(dòng)者在加班后企業(yè)不支付加班費(fèi)就可以申請(qǐng)?jiān)V訟,那加班費(fèi)訴訟是怎么規(guī)定的呢?訴訟時(shí)效是有多久?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效多久相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)者訴求加班費(fèi)時(shí)效多久 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)者加班費(fèi)有什么計(jì)算方法
    勞動(dòng)者加班費(fèi)有什么計(jì)算方法

    勞動(dòng)者被安排加班理所應(yīng)該是有相應(yīng)加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算方法相關(guān)資

  • 勞動(dòng)節(jié)法律規(guī)定有沒有加班費(fèi)
    勞動(dòng)節(jié)法律規(guī)定有沒有加班費(fèi)

    按照我國法律規(guī)定,勞動(dòng)節(jié)是放假休假的,但有的企業(yè)也是會(huì)安排加班的,那加班有沒有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)節(jié)法律規(guī)定可有加班

  • 勞動(dòng)節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦
    勞動(dòng)節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦

    五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日,勞動(dòng)法規(guī)定在當(dāng)天加班的,應(yīng)該支付最少三倍工資補(bǔ)償,那不給加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)節(jié)加班沒加

  • 勞動(dòng)節(jié)補(bǔ)休后規(guī)定有沒有加班費(fèi)
    勞動(dòng)節(jié)補(bǔ)休后規(guī)定有沒有加班費(fèi)

    我國法律中有這樣一種規(guī)定,單位安排員工加班的,若安排了補(bǔ)休則可以不用支付加班費(fèi),那勞動(dòng)節(jié)補(bǔ)休是這么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)

22999