勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久
職工在額外的工作時(shí)間繼續(xù)勞動(dòng)用人單位就需要支付加班費(fèi)，如不支付勞動(dòng)者是可以主張加班費(fèi)的，那主張的時(shí)效是規(guī)定多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。
許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn)，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過(guò)兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。
雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是，如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時(shí)，可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。
加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排加班了，那么單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費(fèi)，要是單位不支付加班費(fèi)或不足額支付，那么勞動(dòng)者要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在2年內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟。
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的辦法
根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi)，要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無(wú)法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話，會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng)，從而導(dǎo)致敗訴。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。”這一規(guī)定是根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條制定的。
“調(diào)解仲裁法”第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提供的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
上述法律和司法解釋規(guī)定的內(nèi)容體現(xiàn)了兩層意思，一是根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則進(jìn)行舉證分配。即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。二是與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任的分配原則上是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。但是在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動(dòng)者是否加班、具體的加班時(shí)間以及加班時(shí)間的長(zhǎng)短等證據(jù)，因此，本條亦規(guī)定了用人單位承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。
猜你喜歡：
1.2017年勞動(dòng)法對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定
2.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的時(shí)效是多久
