六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費(fèi)>

事業(yè)單位的加班費(fèi)是怎么規(guī)定

時間: 俏霞20 分享

  雖然事業(yè)單位看起來清閑,但也會有加班的情況,那加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定

  加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

  依據(jù)相關(guān)法規(guī),比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。

  在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

  事業(yè)單位加班費(fèi)的計算

  單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

 ?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

  ② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  實(shí)行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

  經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

  勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

  實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  勞動者能否拒絕加班

  用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。

  但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。

  懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

  我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的,是計時工資制度。實(shí)行計時工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  以上規(guī)定表明,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”,即由用人單位“安排”加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。


猜你喜歡:

1.2017年9月份勞動法關(guān)于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定

2.2017勞動法對加班費(fèi)的規(guī)定

3.2017年勞動法加班費(fèi)規(guī)定

4.2017勞動法加班費(fèi)規(guī)定

5.加班工資規(guī)定應(yīng)該如何計算

事業(yè)單位的加班費(fèi)是怎么規(guī)定

雖然事業(yè)單位看起來清閑,但也會有加班的情況,那加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定 加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 其他時間的加班費(fèi)應(yīng)該是怎么算
    其他時間的加班費(fèi)應(yīng)該是怎么算

    每個上班族的上班時間都是不一樣的,因此加班費(fèi)的計算就是不一樣的,那其他時間的加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的其他時間的加班費(fèi)計算

  • 平時上班加班沒有加班費(fèi)怎么辦
    平時上班加班沒有加班費(fèi)怎么辦

    工作中如果是用人單位安排員工加班的,就需要按照規(guī)定支付加班費(fèi),但有的單位是沒有加班費(fèi)的,那平時加班沒有加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 平時加班費(fèi)一小時規(guī)定是有多少
    平時加班費(fèi)一小時規(guī)定是有多少

    我國勞動法明確規(guī)定,單位依法安排勞動者不管在哪個時間段加班都是要支付相應(yīng)加班費(fèi),那平時加班費(fèi)是怎么計算的?加班一個小時是有多少加班費(fèi)?以下

  • 平時加班費(fèi)規(guī)定是要如何計算
    平時加班費(fèi)規(guī)定是要如何計算

    勞動者規(guī)定職工平時被安排加班是有加班費(fèi)的,但自愿加班的就沒有加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的平時加班費(fèi)的計算規(guī)定相關(guān)

23859