企業(yè)職工加班費(fèi)應(yīng)該是怎么算
加班已經(jīng)是老生常談的話題了,那企業(yè)的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工加班費(fèi)的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
企業(yè)職工加班費(fèi)的計算
《勞動法》第四十四條:
(一)8小時外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。
企業(yè)職工加班費(fèi)的規(guī)定
加班加點(diǎn)工資是指對法定節(jié)假日和休息日工作的職工,以及在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。
有些用人單位在計算加班加點(diǎn)工資時往往會選擇以補(bǔ)休來代替,或是自己有一套專屬的計算方式而不按勞動法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,甚至是直接忽略不計。但事實上本市對加班工資的計算是有統(tǒng)一規(guī)定的,也并非“一刀切”,而要分開來算。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工作標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,且不得以調(diào)休等方式代替。
經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位,勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
原則上,用人單位要求員工加班每月不得超過36個小時,否則就屬于違法超時加班,對勞動者造成的損失需要進(jìn)行賠償,此不影響加班工資的計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,麝香貓zzzzz所在用人單位在計算加班工資時是否合法,就需要看這36小時是認(rèn)定為什么時段延長的工作時間。若是勞動者被安排在法定工作時間以外或是法定節(jié)假日工作,用人單位需依法支付勞動者加班工資;若是在法定休息日工作,用人單位可以調(diào)休來代替。
具體加班工資基數(shù)的計算方法為:日工資=假期工資計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資=假期工資計算基數(shù)÷(月計薪天數(shù)×8小時)
加班費(fèi)計算基數(shù)的確定
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排加班的,應(yīng)以不同的比例為標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬,其參照的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資?!秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條還規(guī)定,“勞動者正常工作時間工資”是指勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。
關(guān)于“加班費(fèi)計算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀
1、關(guān)于“加班費(fèi)計算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明:加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。
2、關(guān)于“正常工作時間工資”的理解。實踐中,正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手:
(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務(wù),按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標(biāo)準(zhǔn)工時為參照的,也就是以每周五天八小時工作制為參照的。
(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局第1號令)第四條規(guī)定:“工資總額由下列六部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時第十一條規(guī)定了勞動保護(hù)的各項支出、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,在法定限度的工作時間內(nèi)從事勞動或工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬。
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