六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費(fèi)>

青島加班費(fèi)規(guī)定是怎么計算

時間: 俏霞20 分享

  加班費(fèi)職工按照單位的安排在休息時間進(jìn)行工作的勞動報酬,那加班費(fèi)是怎么計算的?青島的加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的青島加班費(fèi)的計算的定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  青島加班費(fèi)的計算規(guī)定

  《勞動法》第四十四條:

  (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)視為延長工作時間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  (五)綜合計算工時的加點:依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此,實行綜合計算工作時間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時間超過167.4小時的,應(yīng)該視為加點,按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

  每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時間為167.4小時。

  青島加班費(fèi)的計算方法

  標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時。

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  綜合工時制加班費(fèi)計算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

  實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

  在綜合工時制的情況下,在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  這就是說:綜合工時制是有加班費(fèi)的,平時按1.5倍支付,在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。

  勞動者能否拒絕加班

  用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作,稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班,也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長工作時間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時,但是每個月不得超過36小時。

  但用人單位延長工作時間是由于下列情況,勞動者不得拒絕:一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。

  懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。


猜你喜歡:

1.2017年加班工資的計算公式

2.2017上海加班工資如何計算方法

3.加班費(fèi)按底薪還是全部工資算啊

4.計時工資的加班工資計算公式

5.2017元旦加班費(fèi)算幾天

青島加班費(fèi)規(guī)定是怎么計算

加班費(fèi)職工按照單位的安排在休息時間進(jìn)行工作的勞動報酬,那加班費(fèi)是怎么計算的?青島的加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的青島加班費(fèi)的計算的定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 青島加班費(fèi)的計算規(guī)定 《勞動法》第四十四條: (一)8小時外加點:根據(jù)19
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)要怎么維權(quán)
    強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)要怎么維權(quán)

    很多職工在加班之后卻得不到相應(yīng)的加班費(fèi),是可以合法的討要自己的加班費(fèi)的,那企業(yè)能不能強(qiáng)行安排職工加班?企業(yè)不給加班費(fèi)怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦

  • 強(qiáng)行加班又不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦
    強(qiáng)行加班又不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦

    在現(xiàn)實生活中,有的企業(yè)為了業(yè)務(wù)是會強(qiáng)行安排職工加班的,并且還不支付加班費(fèi),那這樣是不是違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的強(qiáng)行加班沒加班費(fèi)

  • 欠加班費(fèi)的訴訟時效是有多久
    欠加班費(fèi)的訴訟時效是有多久

    如果單位拒不支付加班費(fèi)的,員工可以通過法院訴訟維護(hù)自身權(quán)益,那加班費(fèi)的訴訟時效是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的欠加班費(fèi)訴訟時效是多久

  • 前臺加班費(fèi)一般規(guī)定是怎么算
    前臺加班費(fèi)一般規(guī)定是怎么算

    法律中規(guī)定,企業(yè)的職工被安排加班的,就要支付加班費(fèi),那前臺的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?一般是怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的前臺加班費(fèi)的計算

23895