上班加班費1.5倍規(guī)定是怎么算
在現(xiàn)實生活中，有很多的勞動者都是遇到過加班的情況，那加班費是怎么算的呢?1.5倍加班費是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上班加班費1.5倍的計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費1.5倍的計算規(guī)定
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
加班費計算基數(shù)的確定
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。
4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
八個常加班工作的行業(yè)
1.互聯(lián)網(wǎng)/IT
互聯(lián)網(wǎng)/IT類工作充滿了變化和挑戰(zhàn)，整個行業(yè)一直處于高速發(fā)展當(dāng)中。行業(yè)從業(yè)者整體年齡偏低，流動性也比較大。由于工作量大，長時間熬夜已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)從業(yè)人員的生存現(xiàn)狀。
2.廣告
做過這個行業(yè)的人都知道，一個case下來先不說要經(jīng)歷沒完沒了的內(nèi)部討論，最重要的是需要跟客戶斗智斗勇。客戶一句不滿意，就要不停地修改方案。這樣一來加班就是必須的了。除此以外，創(chuàng)意內(nèi)部常常會出現(xiàn)的情況是：設(shè)計師在等文字，文案又在等畫面，最后導(dǎo)致大家全部都要留在公司加班。
3.金融
行業(yè)工作量大、工作難度高。另外崗位變動比較大，隨時有被辭退的風(fēng)險。忙起來直接通宵，還會倒時差上班。每周平均工作甚至能達(dá)到90個小時以上。另外有些崗位還需要密集出差，舟車勞頓卻仍要工作。
4.教育
備課、上課、改作業(yè)，有時學(xué)生活動還需要老師陪同。長時間腦力和體力勞動，非常影響身體健康。很多教師，由于長期久站、發(fā)聲導(dǎo)致靜脈曲張、腰肌勞損和咽炎等疾病。
5.出租車運營
出租車司機(jī)的工作強度大，超時工作加班加點是家常便飯。除此之外，飲食沒有規(guī)律、睡眠得不到保證。甚至得小病沒時間治療結(jié)果拖成大病，影響了身體健康。
6.新聞媒體
新聞媒體從業(yè)者從事的是高強度的、腦力體力勞動相結(jié)合的工作。工作時長有時會超過10個小時，在大多數(shù)媒體中加班已經(jīng)成為一種常態(tài)。奔波的工作性質(zhì)使很多媒體從業(yè)人員無法擁有規(guī)律的作息，身體處于“亞健康”狀態(tài)。
7.銷售
銷售人員的工作目標(biāo)就是提升業(yè)績，任務(wù)完成不了拿不到提成不說，還有可能被轉(zhuǎn)崗或者辭退。比起其他工作的常規(guī)性，做銷售壓力很大。所以加班加點完成銷售目標(biāo)在業(yè)內(nèi)較為常見。
8.公共關(guān)系
加班確實是公關(guān)行業(yè)的常態(tài)，有的時候為了滿足客戶要求，寫策劃、改方案到凌晨也是很正常的。針對加班到半夜的情況，部分公司規(guī)定是第二天早上可以適當(dāng)推遲上班時間。
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