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事業(yè)單位的加班費規(guī)定怎么計算

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  在現(xiàn)實生活中,很多人都覺得事業(yè)單位的工作是比較清閑的,但也有加班的情況的,那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的事業(yè)單位的加班費計算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  事業(yè)單位的加班費計算規(guī)定

  加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。

  依據(jù)相關(guān)法規(guī),比如用人單位在10月1日、2日和3日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在4日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資,則以日工資標準除以8小時。

  在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。

  事業(yè)單位加班費計算倍率

  加班工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。基本工資構(gòu)成:機關(guān)干部為職務工資、級別工資、基礎工資,工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位職工為職務等級(技術(shù)等級、等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

  1、安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資150%的報酬

  2、休息日安排工作又不能補休的,支付不低于工資200%的報酬。如能補休,不付。

  3、休假日安排工作,不論是否安排補休,都要支付不低于工資300%的報酬

  4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%,得到的就是加班工資

  經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班,不支付加班工資。各單位可根據(jù)本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握,增加的支出,財政不予撥款,由各單位自行解決。

  不得拒絕加班的情況

  根據(jù)勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:

  1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩,紡織工廠的職工就應當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩,一切以人民利益為重。

  2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

  3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。

  4、為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

  在上述幾種特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。


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