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拖欠加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久

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  我國(guó)法律規(guī)定,任何的勞動(dòng)糾紛都要是要在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)進(jìn)行的,那加班費(fèi)的時(shí)效是多久的呢?要怎么主張拖欠的加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的拖欠加班費(fèi)的訴訟時(shí)效相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  拖欠加班費(fèi)的訴訟時(shí)效

  根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

  根據(jù)本條規(guī)定,加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

  許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn),就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi),超過(guò)兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。”另外,因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年,所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

  雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年,但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是,如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分,需要用人單位予以證明時(shí),可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。

  拖欠加班費(fèi)主張辦法

  根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  依據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),根據(jù)民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí),考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,本條又規(guī)定,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話,即使用人單位不提供,也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

  所以,根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi),要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在,要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握,如果無(wú)法提供以上兩類(lèi)證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話,會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng),從而導(dǎo)致敗訴。

  加班費(fèi)的支付規(guī)定

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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