未付加班費(fèi)規(guī)定有什么處罰
我國(guó)的法律規(guī)定,各企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)支付加班費(fèi),那未支付加班費(fèi)怎么辦呢?法律規(guī)定是有什么處罰的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的未付加班費(fèi)規(guī)定的處罰相關(guān)資料,希望大家喜歡!
未付加班費(fèi)規(guī)定的處罰
《勞動(dòng)法》第44條中規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說(shuō),是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。
如果用人單位不安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,又拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位不按法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未付加班費(fèi)的追討辦法
員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
在一些不正規(guī)的企業(yè)里,加班均采用口頭的通知,發(fā)生爭(zhēng)議后,單位則矢口否認(rèn),導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難,好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù),答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,則是一個(gè)問(wèn)題,在審判實(shí)踐中,如果只有證人證言,錄音等,在對(duì)方否認(rèn)的前提下,一般很難被采信.所以在類(lèi)似案件中,如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的,應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證,證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書(shū)面通知。工資數(shù)額情況,如個(gè)人工資由銀行代發(fā),應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢(xún)清單。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)
加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,即誰(shuí)提出請(qǐng)求,誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱(chēng)、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒(méi)有相反的證據(jù)證明該加班無(wú)效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。
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