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武漢最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是有多少

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  單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%加班費(fèi),那武漢的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)候是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的武漢最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  武漢最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說(shuō),以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  加班費(fèi)能否最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定 ,以區(qū)別2000年版,以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  綜上,加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

  計(jì)件工資制有無(wú)加班費(fèi)

  我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

  有網(wǎng)民認(rèn)為,計(jì)件工資制度下不存在加班工資,勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得,這種說(shuō)法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變,并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制,超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定,“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出,這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為,當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后,用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的,可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。


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