現(xiàn)實生活中，用人單位安排員工加班是常態(tài)，有的還不給加班費，那加班費的追討辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工加班不給加班費追討辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不給加班費追討辦法

　　公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　追討加班費的注意事項

　　1、加班應(yīng)按規(guī)定支付加班、加點工資。

　　如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

　　2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

　　為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

　　員工追討加班費的時限

　　法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。

　　法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。

猜你喜歡：

1.拖欠幾年的加班費可以怎么討要

2.拒絕支付加班費的索要時效是多久

3.拖欠加班費的訴訟時效是多久

4.加班費規(guī)定是可以討要幾年

5.國企不給加班費應(yīng)該怎么維權(quán)