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延時(shí)加班費(fèi)基數(shù)規(guī)定怎么算

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  職工的法定工作時(shí)間是每天8小時(shí),超出就是屬于延時(shí)加班,那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?基數(shù)要怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的延時(shí)加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  延時(shí)加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算

  (一)勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

  1、勞動(dòng)合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn),未約定加班工資基數(shù)。

  如果勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn),但沒有約定加班工資基數(shù),此種情況下應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是,這種情況也要考慮勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),且除了勞動(dòng)合同約定的工資外,勞動(dòng)者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù),實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”的規(guī)定。

  2、勞動(dòng)合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn),又約定了加班基數(shù)。

  用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn),但同時(shí)又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù),勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的,實(shí)踐中有些地方對此支持,比如北京。也就是說勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

  1、勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn),也未約定加班基數(shù)。

  勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額,也未約定加班基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況,通常用人單位與勞動(dòng)者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭議。勞動(dòng)者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入,在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè),應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放,則應(yīng)該計(jì)入工資總額?!渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定,除一次性的津貼補(bǔ)貼以外,其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

  2、勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn),但約定了加班費(fèi)基數(shù)。

  許多地方性規(guī)定,就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn),一類是勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn),此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此,對于“勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn),但約定了加班基數(shù)”這種情況,應(yīng)該首先歸入到“勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”,即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是,如果勞動(dòng)合同中同時(shí)約定的加班基數(shù)高于勞動(dòng)者應(yīng)得工資的,因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且是雙方真實(shí)的意思表達(dá),屬于有效的約定,且根據(jù)勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的,應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

  延時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

  1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  2、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  延時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  在不同階段安排勞動(dòng)者加班的,需要支付的加班費(fèi)不同。其中平常的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的150%,而要是周末安排加班的話,則為本人工資的200%,但如果是節(jié)假日加班,那么就要按照本人工資的300%來支付加班費(fèi)了。


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