元旦的加班費(fèi)規(guī)定是怎樣算
加班是每個工薪階級都會遇到的事情，有的職工甚至在國家法定節(jié)假日元旦節(jié)都是需要加班的，那加班費(fèi)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的元旦的加班費(fèi)計算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
元旦的加班費(fèi)計算規(guī)定
元旦放假三天，但加班費(fèi)計算方法不同，因為涉及兩種不同的計算方法：
1.元月一日是法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
2.元月2、3日是調(diào)休和正常休息日，則按不低于員工本人上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
與此同時，《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
目前，市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元/月，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天計算。也就是說，如果在1月1日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;如果在1月2日或1月3日加班的話，加班工資為：加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
按上述加班工資計算方法，市區(qū)1月1日的加班費(fèi)至少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班費(fèi)至少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。如果3天都加班的話，加班工資為：201.38+(134.25×2)=469.88元。
“根據(jù)規(guī)定，勞動者應(yīng)該按照其本人的實際日工資來計算加班費(fèi)，或者與單位約定計算基數(shù)來計算加班費(fèi)，但是不能低于按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的加班費(fèi)。此外，如果勞動者認(rèn)為單位未能按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。”
元旦加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
合法安排加班的情形
用人單位因為工作需要，適當(dāng)安排職工進(jìn)行加班是符合法律規(guī)定的。加班不僅僅涉及加班工資的發(fā)放問題，而且有可能涉及其他問題。因此，企業(yè)對加班應(yīng)當(dāng)規(guī)定一個程序。用人單位決定加班的：
第一、要明確有權(quán)作出加班決定的主體;
第二、應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商，以明示的方式告知職工;
第三、做好對加班人員的登記工作，所有的材料應(yīng)形成書面的文字，以防范不可預(yù)測的風(fēng)險。
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