值班費(fèi)和加班費(fèi)區(qū)別是什么
現(xiàn)在，一般在節(jié)假日的時(shí)候，很多的企業(yè)都是會(huì)安排職工在公司值班的，那值班是不是加班呢?值班費(fèi)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的值班費(fèi)和加班費(fèi)區(qū)別相關(guān)資料，希望大家喜歡!
值班費(fèi)和加班費(fèi)區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。
值班與加班，雖然兩者都是對(duì)法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，但值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
第二：值班與加班，它們的工作時(shí)間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。
關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時(shí)間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，且每月加班累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
第三：值班與加班，它們的工作報(bào)酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的。
值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時(shí)所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。所以值班報(bào)酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元，還可以是……，但應(yīng)根據(jù)單位財(cái)力而定.而加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動(dòng)者，他所付出的勞動(dòng)中所包含的勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)要素是各不相同的，且他們所負(fù)的責(zé)任也各有差別，加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也就因人而異了，具體來講，勞動(dòng)者的加班報(bào)酬是受《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
加班費(fèi)的支付規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
是否支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任
加班費(fèi)用是屬于勞動(dòng)報(bào)酬，從最高人民法院的司法解釋來看舉證責(zé)任是在用人單位，也就是我們通常所說的舉證責(zé)任倒置，就是勞動(dòng)者認(rèn)為單位欠了10萬元加班費(fèi)用，應(yīng)由用人單位來提供證據(jù)，如考勤表、工資單等來證明勞動(dòng)者沒有加班、或是沒有這么長時(shí)間的加班、單位已經(jīng)按照規(guī)定支付了加班費(fèi)用，否則就判用人單位敗訴。
1、用人單位平時(shí)在管理中不規(guī)范，并沒有對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間作出記錄，工資單也沒有明確具體的反映，敗訴的可能性非常大
本人代理了一件勞動(dòng)爭議案件。某員工在某公司工作了一個(gè)月的時(shí)間，具體是負(fù)責(zé)公司的人事工作，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為所給予的工資太高(2萬元/月)，能力又不能體現(xiàn)出來，所以一個(gè)月后將該員工辭退了，該員工到法院去告用人單位，除了要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求給予加班費(fèi)用的賠償(為15000元)，該員工也拿不出什么證據(jù)(憑我的經(jīng)驗(yàn)判斷，有可能是莫須有的)，但是舉證責(zé)任是用人單位啊，用人單位的行政人事是歸該員工來管理，平時(shí)非?；靵y，根本沒有什么考勤的記錄，給予的工資是現(xiàn)金發(fā)給，沒有工資單，就更沒有詳細(xì)的工資明細(xì)表了，單位舉證不能，最后法院判單位敗訴，現(xiàn)在看來非常冤枉。
2、用人單位有考勤記錄、工資單，但是證據(jù)本身存在瑕疵
原來用人單位是紙皮打卡，記錄考勤情況，但是在紙皮打卡上并沒有任何蓋章簽名和雙方的確認(rèn)，如何來認(rèn)定呢?本人在東莞辦了一件勞動(dòng)案件，勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)用，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供了紙皮打卡的考勤記錄，和工資單，但是用人單位認(rèn)為不對(duì)，也提供了另一套證據(jù)也包括紙皮打卡和工資財(cái)務(wù)單(和勞動(dòng)者提供的完全不同)，他們的共同特點(diǎn)都是證據(jù)有明顯的瑕疵，均沒有在紙皮打卡記錄上有單位的蓋章或是主管簽名和員工的簽名，另工資單勞動(dòng)者提供的是一張小紙條(也沒有任何確認(rèn))，而單位是提供的財(cái)務(wù)制作的工資財(cái)務(wù)單，也并沒有任何勞動(dòng)者的簽名，用人單位雖蓋有公章，這樣的證據(jù)會(huì)起到作用嗎?現(xiàn)在在用人單位大部分是電子打卡，給予員工一張電子出入卡，可以記錄考勤，該出入卡可以修改和刪除，如此作為證據(jù)能使法院信服嗎?
本人給用人單位的建議，應(yīng)完善這部分的證據(jù)，如考勤記錄在月末計(jì)算工資時(shí)，是否可以匯總，由具體的經(jīng)辦人員特別是員工本人簽名確認(rèn)。另對(duì)工資單應(yīng)在單位所留存的憑證中由員工簽字確認(rèn)，如此的證據(jù)就會(huì)比較完整。
3、證據(jù)應(yīng)最少保留2年，但是如能保留盡量長時(shí)間的保留
在《廣東省工資支付條例》第16條規(guī)定，“工資支付臺(tái)帳至少保存2年”(其中工資臺(tái)帳包括工資記錄的一些憑證)，在“指導(dǎo)意見”第29條第2款規(guī)定，“勞動(dòng)者追索2年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過2年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過2年部分的加班工資一般不予保護(hù)”，該“指導(dǎo)意見”明確了：第一、2年時(shí)間之內(nèi)的舉證責(zé)任在用人單位，如用人單位不能提供反駁的證據(jù)，就要支持勞動(dòng)者的主張;第二、如是超過了2年的時(shí)間，勞動(dòng)者提出加班費(fèi)用的主張，舉證責(zé)任就在勞動(dòng)者了，如勞動(dòng)者不能提供該證據(jù)，就判勞動(dòng)者敗訴。該規(guī)定的出臺(tái)，是因?yàn)橹饕轻槍?duì)于珠三角地區(qū)，特別是如東莞、深圳的一些加工、制造性企業(yè)，勞動(dòng)者長期有加班的情況，且在該單位工作時(shí)間長，而提出要求支付巨額的加班費(fèi)用，政府為了平衡利益，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而采取的折中措施。另要說明的是用人單位不要受到該規(guī)定2年舉證期限的影響，如是可以保留，應(yīng)盡量保留，如勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求超過2年，單位如有證據(jù)反駁，勝算可能不是更大嗎?
用人單位第二個(gè)應(yīng)該記住的是勞動(dòng)者所提出要求支付2年內(nèi)的加班費(fèi)用的舉證責(zé)任在于單位，且提供的證據(jù)應(yīng)充分完整，沒有瑕疵。
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