綜合工時(shí)加班費(fèi)是怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-11-07 15:28:23 俏霞20由分享

　　綜合工時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算

　　綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無(wú)權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過(guò)499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。

　　綜合工時(shí)加班費(fèi)的規(guī)定

　　綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)在計(jì)算員工的工作時(shí)間時(shí)，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒(méi)有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無(wú)需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

　　職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　1、工作日的計(jì)算

　　年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

　　季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　2、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　在綜合工時(shí)制中，是不存在公休日加班的情況，但如果總工作時(shí)間與工作天數(shù)之比超過(guò)了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的話，那么是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節(jié)假日上班的，則支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本人工資的300%。

　　不同工時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。例如在例2中你的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時(shí)的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時(shí)).相應(yīng)的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時(shí)為28.68元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時(shí)之外)加班工資每小時(shí)為38.24元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×2),節(jié)假日(包括勞動(dòng)節(jié)3天,國(guó)慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時(shí)為57.36元/小時(shí)(19.12元/小時(shí)×3).注意!因?yàn)楣?jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動(dòng)節(jié)每天加班8小時(shí),則你在勞動(dòng)節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時(shí)×8小時(shí)+57.36元/小時(shí)×3).而不是458.88元(57.36元/小時(shí)×3).

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。仍然以例2為準(zhǔn),你所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,計(jì)算周期是一個(gè)月,在5月份,你的總工作時(shí)間是234小時(shí),其中勞動(dòng)節(jié)加班24小時(shí),則你的加班時(shí)間是66.6小時(shí)(234小時(shí)-167.4小時(shí)).你在勞動(dòng)節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時(shí)的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

　　3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。仍然以例2舉例的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,如果你在5月的加班時(shí)間為24小時(shí),則單位應(yīng)當(dāng)支付你加班工資1376.64元(24×57.36).

　　4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價(jià)是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時(shí)間每做一件成衣的加班工資應(yīng)當(dāng)是4.5元,休息日應(yīng)當(dāng)為6元,法定節(jié)假日9元.

　　同時(shí)請(qǐng)注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。例如，一個(gè)員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個(gè)工廠里面做成衣，每件單價(jià)1.2元，工廠的勞動(dòng)定額是每個(gè)小時(shí)做3件，那么，這個(gè)工廠就沒(méi)有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付這個(gè)員工的工資，因?yàn)樗臅r(shí)薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個(gè)時(shí)段的最低工資4.02元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。