綜合工時制加班費(fèi)基數(shù)是怎么算
職工被安排延長了工作的時間，應(yīng)該得到加班費(fèi)的，那綜合工時制的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?基數(shù)是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的綜合工時制加班費(fèi)的基數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
綜合工時制加班費(fèi)的基數(shù)
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定
?、俟ぷ魅占影?，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;
?、谛菹⑷占影啵菹⑷占影嘤植荒馨才叛a(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;
?、鄯ǘü?jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定
實(shí)行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定
實(shí)行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定
用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
綜合工時制加班費(fèi)的計算
綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實(shí)行綜合計算工時制。
由于綜合計算工時制以被批準(zhǔn)的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應(yīng)計算加班費(fèi)。
沒有加班費(fèi)的情況
計算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
(3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
(4)綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。
(5)計件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。
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