過節(jié)的加班費算法都有哪些
每年上班族都是有節(jié)日的，一般重大節(jié)日國家都是放假給人們過節(jié)的，那過節(jié)的加班費是怎么算?法律規(guī)定都有什么算法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的過節(jié)的加班費算法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
過節(jié)的加班費算法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
沒加班費的維權(quán)辦法
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護。
過節(jié)安排加班能否拒絕
用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權(quán)益。
猜你喜歡：