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海南不定時(shí)工時(shí)制有沒有加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),加班是常態(tài),就是不定時(shí)工時(shí)制的職工都會(huì)被安排加班,那海南的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?不定時(shí)工時(shí)制的有嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的海南不定時(shí)工時(shí)制是否有加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  海南不定時(shí)職工是否有加班費(fèi)

  《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定:“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

  “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。“不定時(shí)工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”。

  原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

  但是,實(shí)行不定時(shí)工作制的職工在法定節(jié)假日被安排工作時(shí),企業(yè)需支付加班費(fèi)。

  不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算

  對(duì)于不定時(shí)工作制,一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí),如果法定假日安排加班的,支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。

  原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))規(guī)定,企業(yè)對(duì)于符合條件的職工,需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn),如上所述。其次,不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求,用工單位必須到勞動(dòng)部門審批,且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過(guò)法定的總工時(shí)。也就是說(shuō),一般加班是沒有加班費(fèi)的,但是只能依據(jù)總工時(shí)來(lái)要求。

  例如:2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按照《勞動(dòng)法》第44條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。

  勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

  一、《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行。

  第叁十六條的規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (叁)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。

  第四十一條 【工作時(shí)間延長(zhǎng)限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊塬因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)叁小時(shí),但是每月不得超過(guò)叁十六小時(shí)。

  二、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知自一九九五年一月一日起施行。

  第十叁條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (叁)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的塬則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

  通過(guò)以上法律法規(guī)的羅列,可以看出,即使用人單位對(duì)部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,也仍然要遵守勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,如果超過(guò)了規(guī)定的工作時(shí)間,盡管有批準(zhǔn)文件,仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來(lái)講,勞動(dòng)法作為法律,其效力也高于行政法規(guī)。


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