加班后用調(diào)休代替加班費合不合理
在現(xiàn)實生活中,有很多的單位安排職工加班后,都是采用調(diào)休的方式代替加班費的,那這樣的做法合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的調(diào)休代替加班費是否合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!
調(diào)休代替加班費是否合理
按照我國法律上的規(guī)定,公司安排勞動者加班的,需要給予一定的加班費。但是,目前很多公司加班后一般不會給加班費,而是安排其他日子給加班人員休息。勞動法明確規(guī)定在休息日加班的,可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實在不能安排調(diào)休的,則需要支付兩倍加班工資。
也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。
但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言,只調(diào)休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:
1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。
2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費,而且加班費還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
職工加班費的計算
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的,事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資:
(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者,由用人單位安排延長工作時間的,均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
加班時間的確定辦法
加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間,是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
用人單位因生產(chǎn)特點不能實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
“不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度,企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”,綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份,計為加班時間。
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