加班費(fèi)的基數(shù)是要怎么計(jì)算
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯男枨?，都是?huì)有加班的情況，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?基數(shù)是要怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算
(一)勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動(dòng)合同約定的工資外，勞動(dòng)者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”的規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對(duì)此支持，比如北京。也就是說(shuō)勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動(dòng)者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，一類(lèi)是勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類(lèi)就是勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒(méi)有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對(duì)于“勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類(lèi)”，即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動(dòng)合同中同時(shí)約定的加班基數(shù)高于勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、休息日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×200%×加班天數(shù)
2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班=月工資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))×150%×延長(zhǎng)工作小時(shí)時(shí)間
3、法定節(jié)假日加班工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×300%×加班天數(shù)
4、計(jì)件工資在法定節(jié)假日加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)(滿足條件B)
5、計(jì)件工資在休息日加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)(滿足條件B)
月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日(星期六和星期天)為104天，年法定節(jié)假日為11天，月計(jì)薪天數(shù)21.75天。
特殊情況的加班費(fèi)計(jì)算
(一)計(jì)件工資也有加班費(fèi)
計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
(二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門(mén)的審批，如果沒(méi)有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。
不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員，他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。
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