加班費(fèi)沒發(fā)夠要怎么辦2017年
《勞動法》有規(guī)定，職工加班后，企業(yè)要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予加班費(fèi)，那2017年加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?企業(yè)沒發(fā)夠怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費(fèi)沒發(fā)夠的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017加班費(fèi)沒發(fā)夠的規(guī)定
根據(jù)規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù)，月工資出勤工作中包含有福利性待遇的，予以相應(yīng)扣除”。公司未足額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費(fèi))的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
新勞動合同法下的加班費(fèi)如何算，初一可拿四倍工資。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費(fèi))的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加班費(fèi)怎么算，法律已明確：工作日加班，加班費(fèi)不低于勞動者本人正常工資的150%;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不低于200%;法定休假日加班的，加班費(fèi)不低于300%。
2017年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
加班費(fèi)的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費(fèi)計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。
2017年職工能否拒絕加班
用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：
(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕;
(3)加班加點(diǎn)的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權(quán)辭退嗎?用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那么勞動者就可以尋求法律援助，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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