節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定是有多少
工作的時(shí)候難免會有加班,甚至節(jié)假日的時(shí)候都是會被安排加班,那節(jié)假日加班費(fèi)是怎么規(guī)定?規(guī)定職工是能拿到多少的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算:
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
節(jié)假日加班費(fèi)能否調(diào)休代替
按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費(fèi),至于加班費(fèi),這個(gè)真沒有。”
不過,即使加班費(fèi)的支付情況并不理想,卻很少有勞動者主動維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間,大多選擇沉默。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,長期以來就勞動報(bào)酬?duì)幾h問題實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”,若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù),則推定勞動者所主張的加班事實(shí)成立,用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
現(xiàn)在,新司法解釋明確了加班費(fèi)的舉證責(zé)任,讓勞動者來舉證,舉證不能承擔(dān)不利后果,工人們加班加點(diǎn)的干活的同時(shí)未必會保存加班的證據(jù),到時(shí)候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴(yán)峻形勢下,肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見,現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻,這樣一來,更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。
總之,雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定確定了工人對勞動中的相關(guān)規(guī)定負(fù)有舉證的責(zé)任,但由于舉證的過程對勞動者來說是非常難的,一般舉證都是不容易找出來的,所以,工人發(fā)生這類問題時(shí),要積極尋求法律的援助,咨詢專業(yè)的律師,才能維護(hù)好自身的權(quán)益。
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