在現(xiàn)實(shí)生活中，加班是大部分工作者在工作中都會(huì)遇到的問題，那加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定是有多少?計(jì)時(shí)的工資有沒有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法計(jì)時(shí)的加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動(dòng)法計(jì)時(shí)的加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動(dòng)部

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　計(jì)時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

　　工作六天算不算加班

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。”每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問題;但如果勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。

　　如果每日工作不超過八小時(shí)，計(jì)算方式按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。”如果不僅每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。”

　　按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計(jì)算在基本工資以內(nèi)?，F(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。

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