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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的辦法是什么

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  加班費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該得到的報(bào)酬,但有的單位就是不支付加班費(fèi),這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者就需要自己主張加班費(fèi)了,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的辦法

  根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋三第九條的規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  依據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí),考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,本條又規(guī)定,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話,即使用人單位不提供,也要由用人單位承擔(dān)不利后果。

  所以,根據(jù)本條的規(guī)定,勞動(dòng)者如果要主張加班費(fèi),要不需要提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在,要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握,如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費(fèi)的話,會(huì)因?yàn)榕e證不能而使自己陷入被動(dòng),從而導(dǎo)致敗訴。

  主張加班費(fèi)的時(shí)效

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

  根據(jù)本條規(guī)定,加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出,并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

  許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn),就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi),超過兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定:“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。”另外,因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年,所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

  雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年,但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是,如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分,需要用人單位予以證明時(shí),可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。

  加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)者工資收入的一部分,勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排加班了,那么單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費(fèi),要是單位不支付加班費(fèi)或不足額支付,那么勞動(dòng)者要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在2年內(nèi)提起勞動(dòng)訴訟。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

 ?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、300%支付工資。

  經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

  勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的,如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的,不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。


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