領(lǐng)導(dǎo)不讓我掙加班費(fèi)怎么辦
加班有加班費(fèi)似乎已經(jīng)是每個(gè)人都知道的事情,但有的職工是為了加班費(fèi)而加班的,因此有的領(lǐng)導(dǎo)是不讓職工隨意加班的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)不讓掙加班費(fèi)的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
領(lǐng)導(dǎo)不讓掙加班費(fèi)的規(guī)定
(一)法律規(guī)定,法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補(bǔ)休,如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)?,F(xiàn)在國(guó)慶長(zhǎng)假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少,還不可簡(jiǎn)單地下定論。
(二)黃金周對(duì)一部分人而言是假期,對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班,安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者,都是更適宜的。
(三)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺(jué)醒,但用人單位仍只盯著賺錢(qián),不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班,并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。
(四)一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動(dòng)者通常稱(chēng)其為“過(guò)節(jié)費(fèi)”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí),用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此,用人單位有必要把工作做得更細(xì)。
沒(méi)有加班費(fèi)的維權(quán)辦法
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào),還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后,如果申請(qǐng)仲裁所追討的加班工資不超過(guò)本地的12個(gè)月最低工資的總和,那么可以在“仲裁”這一程序中終局,并且在45天內(nèi)裁決完畢,不會(huì)像前些年那樣會(huì)被拖很久。
需要提醒勞動(dòng)者的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此,勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”,在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶(hù)所取得的客戶(hù)證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解,近年來(lái),勞動(dòng)部門(mén)和司法部門(mén)正在不斷地探索和總結(jié),力爭(zhēng)形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范,使用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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