有一些職場(chǎng)的朋友都不知道加班費(fèi)是怎樣算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1900的底薪加班費(fèi)有多少，希望大家喜歡!

　　1900的底薪加班費(fèi)有多少

　　按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的平常加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　正常工作日的加班費(fèi)是本人工資的1.5倍;也就是說(shuō)你干8小時(shí)領(lǐng)取1.5天的工資。

　　周六和周日的加班費(fèi)是本人工資的2倍。也就是說(shuō)你干8小時(shí)領(lǐng)取2天的工資。

　　節(jié)假日加班費(fèi)是本人工資的3倍。也就是說(shuō)你干8小時(shí)領(lǐng)取3天的工資

　　加班工資是如何計(jì)算的

　　加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。

　　因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：

　　(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天12月=20.83天/月;

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　(2)日工資、小時(shí)工資的折算：

　　日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù);

　　小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。

　　關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效的法律規(guī)定

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。