按法律規(guī)定，春節(jié)有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費，是日常工資的三倍，那么值班有沒有加班費呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年春節(jié)值班有沒有加班費，希望大家喜歡!

　　2018年春節(jié)值班有沒有加班費

　　勞動法沒有關于值班的規(guī)定，用人單位可以自行制定，但是值班的工時，用人單位要支付加班費，或者調(diào)休的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　值班和加班的不同點

　　值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。

　　加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

　　認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。

　　另一方面，加班費的計算是法定的。譬如根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。而對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

　　勞動者加班加點的工資支付標準

　　根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。