國家法定加班費是怎么規(guī)定的?加班費的計算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日加班加班費是多少，希望大家喜歡!

　　2018年法定節(jié)假日加班加班費算法

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　2018年的法定節(jié)假日放假安排

　　2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日正常上班。

　　2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調(diào)休7天。

　　2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。

　　2018年清明放假安排：4月5日4月5日4月6日放假，共3天。4月7日上班。

　　2018年五一勞動節(jié)放假2018年5月1日至5月3日放假，共3天。

　　2018年端午放假安排：

　　2018年6月16日至6月18日放假，共3天;

　　2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。

　　2018年中秋節(jié)放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。

　　2018年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日

　　9月29號、9月30號公休調(diào)至10月4號，10月5號

　　輪班制職工節(jié)假日上班是否有加班工資

　　問：我在一家酒店工作，通常是上三天班，歇兩天。趕上節(jié)假日上班也沒辦法。我想問問，在像我這種在節(jié)假日上班工作的，單位是否應(yīng)當(dāng)給我加班費?加班費如何計算，是我的基本工資，還是我工資的總收入?

　　答：你的工作性質(zhì)屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取你這種輪班制度。這種工作制度，在周六、周日也會上班。按照法律規(guī)定，單位在保障你身體健康和與你協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保你享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動法》第三十六條的規(guī)定，你每周平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《合同法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來計算加班費。

　　關(guān)于加班費計算的基數(shù)，原則上，以基本工資為計算加班工資的依據(jù)。但一些效益較好的公司、企業(yè)，也有適當(dāng)提高計算標(biāo)準(zhǔn)的情況。以工資當(dāng)月總收入計算加班費的，這不違反法律規(guī)定。實踐中經(jīng)常參照公司章程和辦公會決議等公司內(nèi)部文件來確定。