我國的員工加班也是越來越規(guī)范了，一天上班的時間也是規(guī)定了不能超過規(guī)定的時間的。但是，也不是沒有超過這些勞動時間的例子，但是超過的時間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費的。加班費算法的加班基數(shù)是如何確定計算的?以下是學習啦小編為你整理的2018年加班費怎么計算加班基數(shù)，希望大家喜歡!

　　2018年加班費怎么計算加班基數(shù)

　　加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。

　　根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。對于績效工資是否應(yīng)當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。

　　企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付假期工資。

　　加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則

　　(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

　　加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　綜上所述，加班費計算基數(shù)是否包括績效工資是由每個單位決定的，每個單位的計算方法是不一樣的，但是一般來說如果您的績效工資是您正常勞動時間收入的組成部分就應(yīng)該作為計算基數(shù)的，除此之外都是不應(yīng)愛作為計算基數(shù)的。

　　約定加班費計算基數(shù)的注意事項

　　1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。

　　2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。