2018年除夕節(jié)加班的加班費怎么算
對于廣大上班族來講，加班是太過熟悉的一個詞，犧牲休息的時間為了生活而奮斗，那在春節(jié)的時候加班的加班費是什么算的?以下是學習啦小編為你整理的2018年除夕節(jié)加班的加班費怎么算的相關內(nèi)容，希望大家喜歡!
除夕節(jié)加班的加班費怎么算
在2007年國務院出臺的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當時除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國務院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以，計發(fā)三倍工資的加班時間節(jié)點，又被確定為初一至初三。
按照上述規(guī)定，2017年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日，雖然這一天也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇只有雙倍，即：
休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天×200%×加班天數(shù)。
因此，在2017年除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而在初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計發(fā)加班工資。
關于加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
討要加班費需保存什么證據(jù)
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應當提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
猜你喜歡：
2018年除夕節(jié)加班的加班費怎么算
