清明節(jié)的歷史悠久，經(jīng)歷了兩千五百年的蒼蒼歲月，是我國最重要的祭祀節(jié)日之一，但是清明節(jié)放假，也還有不少人需要在公司加班，那么在清明節(jié)的放假期間加班的加班費是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明放假期間加班的加班費的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　清明放假期間加班的加班費

　　根據(jù)勞動保護法等相關(guān)條例，實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　加班費的計算標準

　　用人單位延長工作時間的(即加點)，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;

　　用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬;

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班工資計算公式如下：

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%

　　平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×150%

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