中秋節(jié)又稱月夕、秋節(jié)是流行于中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日， 同時也是國務院規(guī)定的應放假的節(jié)日，但hi啊好似游人需要因為工作而加班的，那在中秋節(jié)加班的加班費應該如何計算?以下是學習啦小編為你整理的2018年中秋節(jié)加班的加班費如何計算的相關內容，希望大家喜歡!

　　中秋節(jié)加班的加班費如何計算

　　按照規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規(guī)定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　如果在中秋節(jié)假期內，員工一天也不休息，而且單位事后也不安排補休，那么這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。

　　假如某職工上月工資為2000元，按照“職工月計薪天數(shù)為21。75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班，事后也沒有補休，那么這3天，他將獲得644元的加班費。

　　平時加班費的計算方法

　　以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200%，延時加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元

　　勞動法規(guī)定的加班費計算標準

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

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