根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知清明節(jié)是放假三天的，但是公司安排加班的，那么在清明節(jié)放假時間的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明節(jié)放假時間的加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　清明節(jié)放假時間的加班費(fèi)怎么算

　　清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。

　　加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

　　清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　清明節(jié)的計(jì)算加班工資

　　日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即——

　　■ 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　■ 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　■ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

　　平時加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算，平時的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200%，延時加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。以基本工資1000

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