2018年深圳市加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算
加班工資是以勞動者正常勞動時(shí)間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算,不是按底薪進(jìn)行計(jì)算的,那么深圳是加班費(fèi)基數(shù)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳市加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
深圳市加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算
對于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn),各地的規(guī)定不盡相同,總結(jié)來有兩種:
1、按照基本工資確定?;竟べY是勞動者工資報(bào)酬中的一部分,它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定:“本條的“工資”,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中,大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資,如果按照基本工資支付加班費(fèi),似乎有點(diǎn)不公平,因此由出現(xiàn)了下面的一種方式,按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題,一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?!稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(一)工作日安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”,而非勞動法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動者的獎金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋,正常工作時(shí)間工資,是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng):1.延長工作時(shí)間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?!稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確,勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。
加班費(fèi)基數(shù)可以約定
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明:加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時(shí)間工資”。那么所謂的“正常工作時(shí)間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定,“正常工作時(shí)間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此,加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
但是,用人單位和勞動者能否就加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)作出約定,如果未作約定,也未約定工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式,在上海,根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定,計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),“勞動合同有約定,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出,確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則,也就是說,用人單位與勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有約定的,從其約定。
加班工資計(jì)算基數(shù)約定的注意事項(xiàng)
1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù),也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時(shí)間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。
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