如果用人單位沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的,就是違法的行為,依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的，那么深圳的勞動法規(guī)定的底薪標(biāo)準(zhǔn)和加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳勞動法規(guī)定的底薪和加班費標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　深圳勞動法規(guī)定的底薪標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元，

　　小時工資為2030÷21.75÷8=11.67元。

　　按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班工資為：11.67×1.5×平時加班小時數(shù)11.67×2×休息日加班小時數(shù)11.67×3×法定節(jié)假日加班小時數(shù)

　　深圳勞動法規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。

　　如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時) = 11.67元。

　　勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

　　勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

　　勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

　　加班費的正確計算方法

　　《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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