單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)，那雙休日加班的加班費(fèi)是在怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年雙休日加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　雙休日加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　所以周六、周日加班，加班工資按200%計(jì)算。

　　2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資=日工資×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

　　小時工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時);

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　法律對加班時間有哪些限制

　　我國法律保護(hù)勞動者的權(quán)利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?

　　1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計(jì)加班不超過36小時。

　　2 、員工月累計(jì)雙休日加班時間達(dá)24小時以上的，部門應(yīng)安排其換休。

　　3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

　　4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

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