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2018年無錫市加班費的計算基數(shù)怎么確定

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  勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù),那么無錫市的加班費計算基數(shù)是怎么確定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年無錫市加班費的計算基數(shù)怎么確定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費的計算基數(shù)怎么確定

  1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

  2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

  4、實行計件工資的,應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

  5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的,應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

  國家對加班費的規(guī)定

  (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)最新勞動法規(guī)定,我國勞動者一年享有 11天法定假,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假4天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三);

  (3)清明節(jié),放假1天;

  (4)勞動節(jié),放假1天(5月1日、2日、3日);

  (5)中秋節(jié),放假1天

  (6)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低于300%的工資。

  (四)計件工資時的加班加點:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”


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