法定假日加班用人單位必須給勞動者加班費(fèi)，不給是違反相關(guān)法律規(guī)定的。那么在五一的放假時間加班是有多少的加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年在五一放假加班有多少加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五一放假加班有多少加班費(fèi)

　　法定假日加班費(fèi)為三倍工資，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天(備注：104天為休息日)。

　　員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。

　　其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付。

　　調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎

　　加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替

　　從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

　　據(jù)了解，目前，我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天。

　　如若廣大勞動者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　加班費(fèi)如何計算

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

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