2018年春節(jié)值班的加班費怎么計算
很多朋友可能都不知道加班與值班區(qū)別，國家規(guī)定值班費和加班費是不同的，計算標準也是不一樣的，那么春節(jié)值班的加班費怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)值班的加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)值班的加班費計算方法
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門、接聽電話等。關(guān)于值班費目前法律無明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
關(guān)于值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，目前也尚無全國統(tǒng)一、專門的法律對其進行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關(guān)于單位值班的若干問題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說明在上海的司法實踐中，關(guān)于值班問題發(fā)生爭議的，以上述的規(guī)定作為認定標準。
因此，雖然對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無不適當或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。
春節(jié)值班加班費怎么鑒定的
1、工作內(nèi)容不同。
加班是勞動時間的延長，其主要內(nèi)容是從事與勞動合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說勞動者仍在原來的工作崗位上，因為同一工作或相關(guān)工作而額外付出了一定勞動。而值班的內(nèi)容一般與勞動者的本職工作沒有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或為處理突發(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)從事的非本職工作的活動，如接聽電話、看門等。
2、工作強度不同。
加班一般是在正常的工作時間內(nèi)，由于工作量大或者時間緊迫，勞動者無法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)時，不得不通過額外延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，并完成原本無法在正常時間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強度或緊迫性，勞動者一般也沒有時間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒有太大的強度，勞動者在值班的過程中，一般具有較多的時間休息。
3、法律后果不同。
加班按照法律規(guī)定，是要支付加班工資的，且要根據(jù)節(jié)假日、雙休日的不同，支付不同標準的加班工資。而值班是不需要支付加班工資，一般值班的勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，主要是指值班津貼，但這里的值班津貼與需要按照原有工資一定倍數(shù)支付的加班工資有著本質(zhì)的區(qū)別，且其額度一般也遠遠低于加班工資。
勞動法對值班加班費的規(guī)定
一、關(guān)于加班費的法律規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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