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2018年深圳的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的

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  相信加班費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者都很關(guān)心的話題,勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么深圳的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  深圳的加班費(fèi)是怎么計(jì)算

  加班加點(diǎn)地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象。《勞動(dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過(guò)36小時(shí),同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。

  首先,先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)(2000)8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定:“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天,月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)”,可列出下列計(jì)算公式:

  日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%;小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。

  其次,針對(duì)下列不同情況,分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。

  一、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資,或者按小時(shí)工資的150%支付工資,或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休。

  二、休息日加班工作。對(duì)勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式,或者按“做一休一”調(diào)休,或者按200%支付日或小時(shí)工資。但按勞部發(fā)(95)309號(hào)文第62 條規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限,僅需將每月累計(jì)超過(guò)167.4小時(shí)(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班,并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

  三、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,全年共有10天法定節(jié)假日,具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動(dòng)節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國(guó)慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天。《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定:“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金,勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中,均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來(lái)替代。

  四、部分公民放假日的加班。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社函(2000)18號(hào)文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中明確規(guī)定:按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬金,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。

  深圳的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

  加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算工式如下:

  1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

  2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

  3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

  2018年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月,比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長(zhǎng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時(shí),比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長(zhǎng)了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實(shí)施。

  不構(gòu)成最低工資的組成部分

  按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào) 酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分:

  一、加班工資;

  二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;

  三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,由人 力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金?!渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最 低工資的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。


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    勞動(dòng)法沒(méi)有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定,但勞動(dòng)法有規(guī)定每天不超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間,這就明確了超出8小時(shí)為就視為加班,那么勞動(dòng)法規(guī)定

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    有的人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因經(jīng)常的加班,但是用人單位是不可以強(qiáng)制職工加班的,一般都是經(jīng)過(guò)雙方一起協(xié)商去安排加班,那么關(guān)于昆山平時(shí)加班的加班費(fèi)

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