2018年五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算
國(guó)家規(guī)定最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度，所以加班費(fèi)是不可以計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的認(rèn)定
[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告工作期間，實(shí)行早、中、晚班輪班制，每天一個(gè)班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費(fèi)共742元、2009年加班費(fèi)共796元,共計(jì)1538元。
原告認(rèn)為被告未全額支付加班費(fèi)，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認(rèn)為根據(jù)原告的工作性質(zhì)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費(fèi)，請(qǐng)求法院駁回原告的請(qǐng)求。
[意見分歧]：第一種意見認(rèn)為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)的200%給付加班費(fèi);法定節(jié)假日工作的,無論是否補(bǔ)休,都按此標(biāo)準(zhǔn)的300%給付加班費(fèi)。在本案被告顯然沒有全額支付加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足應(yīng)付數(shù)額。
第二種意見認(rèn)為：在工作期間，原告的工資項(xiàng)目中已包括加班費(fèi)這一項(xiàng)，說明對(duì)于被告按月支付加班費(fèi)的行為，原告并無異議，對(duì)加班費(fèi)數(shù)額亦認(rèn)可，因此，原告關(guān)于被告未全額支付加班費(fèi)的主張不能成立，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
[評(píng)析]：筆者同意第一種意見?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
保安是特殊工種，實(shí)行輪班制，按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，依法亦應(yīng)保護(hù)其休息權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，即每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。對(duì)于在雙休日工作、但未安排補(bǔ)休的,應(yīng)給付相當(dāng)于日工資200%的加班費(fèi);安排補(bǔ)休的，可不支付加班費(fèi)。在法定節(jié)假日工作的,無論是否補(bǔ)休, 均應(yīng)給付相當(dāng)于日工資300%的加班費(fèi)。
此外，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡符合勞部[1994]503號(hào)文規(guī)定的條件，需實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，按下列程序報(bào)批：
(一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后，報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批;
(二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊(cè)的無主管部門企業(yè)，直接報(bào)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門審批;
(三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。
由于本案被告未就其已報(bào)批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制舉證，應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計(jì)薪天數(shù)予以確認(rèn)。
加班費(fèi)的法律規(guī)定
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
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