2018年五一加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，五一當(dāng)天用人單位安排加班的，必須支付三倍工資，但是其他兩天加班是可以安排補(bǔ)休的，那么五一加班的加班費(fèi)是要怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理2018年五一加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
五一加班費(fèi)怎么計(jì)算
人社局說，5.1當(dāng)天加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍，4.30、5.2可安排調(diào)休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月，小時(shí)最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補(bǔ)休，至少應(yīng)拿704.8元加班工資。
據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知，5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月30日、5月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元計(jì)算，勞動(dòng)者在5月1日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有704元。
勞動(dòng)法加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2018年最瘋狂的加班行業(yè)
IT已成為最瘋狂的加班行業(yè)，沒有之一，夜幕降臨，當(dāng)IT大樓里依然燈火通明時(shí)。
京城的某互聯(lián)網(wǎng)公司招了個(gè)日本人做研發(fā)，上班第一天就對(duì)部門同事說：“我在日本工作時(shí)是個(gè)加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一個(gè)月之后他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經(jīng)常睡在公司是很不人道的。”
程序猿問科比：“科比，你為何如此成功?”科比反問：“你知道洛杉磯每天凌晨4點(diǎn)的樣子嗎?”程序猿：“知道，那個(gè)時(shí)候我一般還沒下班。你問這個(gè)干嘛?”科比：“不干嘛，草!”談話結(jié)束了!
“有時(shí)候主管布置任務(wù)，事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”
——深圳程序員韓軒
韓軒是一名在深圳打拼的程序員，“夜夜做項(xiàng)目，敲碼到凌晨;左右不是人，都是‘程序猿’。”程序員自稱“程序猿”，有幾分自嘲和無奈。
每個(gè)月要加多少班?韓軒沒仔細(xì)算過：“加班補(bǔ)貼每小時(shí)15元，周六翻倍，我每月的加班費(fèi)通常有3000元左右，這樣算下來每天加班至少在4個(gè)小時(shí)以上。”
一次，韓軒所在部門為某銀行開發(fā)新程序，對(duì)方要得緊，工作重任務(wù)急。當(dāng)時(shí)，他每周都要干滿6天，每天從早上9點(diǎn)至少工作到晚上10點(diǎn)，有時(shí)還要通宵加班。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
韓軒說，他并不知道自己加班已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》規(guī)定的上限。“現(xiàn)在工作難找，有一個(gè)穩(wěn)定的飯碗不容易。再說，雖然總是加班，但公司會(huì)按時(shí)發(fā)加班費(fèi)，這比很多單位強(qiáng)。”
為了省時(shí)間，韓軒中午和晚上都在公司吃外賣，吃完繼續(xù)堆代碼，每周僅有的一天休息日基本都在補(bǔ)覺。“有一種肥，叫做‘加班肥’，在這家公司工作一年，我就胖了十幾斤，上樓都喘，身體素質(zhì)大不如前。”
餐飲外賣公司“餓了么”對(duì)全國(guó)多個(gè)大城市24小時(shí)訂單的統(tǒng)計(jì)顯示，深圳在晚上7點(diǎn)至次日5點(diǎn)的訂餐比例高居榜首，訂餐者大多是深夜忙碌的加班員工。
工作忙、時(shí)間緊，常常是加班的原因。但在韓軒看來，有的加班效率不高：
“平時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)常叮囑大家注意健康，但在布置工作時(shí)就顧不上這些，安排的工作量經(jīng)常超標(biāo)，不加班根本完不成。不少任務(wù)事先缺少溝通，大家加班好幾天，成果出來了，最后用不上，工作忙卻沒有效率，做了無用功。”
韓軒說：“即使按時(shí)完成工作，客戶通常也會(huì)不斷讓你修改、優(yōu)化。因此，有些人第一次交上去的時(shí)候就給自己留下了‘優(yōu)化’的空間，然后加班磨洋工。很少有員工愿意跟公司就加班問題討價(jià)還價(jià)，只要還打算在那兒工作，就得忍著。除非用腳投票，跳槽換東家。”
前不久，受不了長(zhǎng)期加班之苦，韓軒跳槽到另一家公司，“雖然還是編程序，但這家公司很開明。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，如果員工總加班，一定是工作安排有問題，比如，需要一個(gè)星期完成的任務(wù)只給了三四天。為此，公司注意改進(jìn)管理方式，合理分配工作。”由于上下級(jí)之間溝通順暢，大家干勁十足，工作效率也提高了。
“現(xiàn)在，我上班時(shí)間差不多就能把工作完成。下班后，還能看看書、會(huì)會(huì)朋友，周末也有時(shí)間陪家人。工作不再乏味枯燥，生活也有意思多了。”韓軒說。
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