月薪就是一個月的薪資，加班費和月薪是不一樣的，不能混為一談，加班費是員工加班需要支付給員工的費用，那么每月26+天工作制是如何計算加班費的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的每月26天工作制如何計算加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　26天工作制加班費計算方法

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　26天工作制工資計算

　　《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。

　　這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。

　　例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時);基本工資1200元

　　算法：1200元(1200元/21.75天/8小時*2倍)*8小時*4天=1641.38元

　　備注：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應(yīng)扣除。

　　加班費的補償規(guī)定

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　是否存在加班的事實用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。換句話說：勞動者主張加班工資，有關(guān)勞動者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān);用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間。

　　1、加班的時間內(nèi)發(fā)的郵件至少能夠證明你存在加班的事實。

　　2、你每天自己記錄的加班時間作為當(dāng)事人的陳述，也是證據(jù)目錄之一，屬直接證據(jù)，在單位不提供考勤記錄和加班證明時，仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院有可能采納你的證言。

　　3、對應(yīng)公司的考勤系統(tǒng)記錄打卡上面的記錄，應(yīng)該由單位提供。

　　據(jù)法律的規(guī)定，加班工資有自己的計算公式的，如下：《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資：

　　制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c. 加班工資的計算：

　　每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%

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