2018年深圳市加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
在社會(huì)的工作過(guò)程中，每個(gè)人難免都會(huì)遇到加班的情況，那么深圳市的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳市加班費(fèi)是怎么計(jì)算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳市加班費(fèi)怎么計(jì)算
(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
4.根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí);但每月不得超過(guò)三十六小時(shí);
a、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
(三)目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
深圳加班費(fèi)如何計(jì)發(fā)
單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
① 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
② 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
③ 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結(jié)構(gòu)中包括基本工資3000元、還有全勤獎(jiǎng)1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節(jié)假日上班和每日工作9小時(shí)。那么加班費(fèi)用應(yīng)如何計(jì)算。從這個(gè)案例中我們首先可以判斷是需要支付加班費(fèi)用，因?yàn)槊咳展ぷ鲿r(shí)間超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的8個(gè)小時(shí)，另法定節(jié)假日上班，也是需要支付加班費(fèi)用的。但是應(yīng)按照多少來(lái)計(jì)算加班費(fèi)用呢?就需要確定加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)用是按照工資的150%、300%來(lái)支付。通常是按照正常工作時(shí)間的工資來(lái)計(jì)算，那么什么是勞動(dòng)法所指的“工資”?什么是正常工作時(shí)間的工資?是否可以理解如上述案例5000元均是正常工作時(shí)間的工資?還是按照3000元基本工資來(lái)計(jì)算?法律并沒(méi)有進(jìn)一步作出明確，所以在實(shí)際中計(jì)算五花八門(mén)，各有各的理解。這里不能不提到2008年6月廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)”(以下簡(jiǎn)稱為“指導(dǎo)意見(jiàn)”)，該“指導(dǎo)意見(jiàn)”顯然是帶有傾向性的作出了規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是不利的。該“指導(dǎo)意見(jiàn)”第28條規(guī)定，“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資”，其認(rèn)為是正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，如此可以確定為“5000元”，同時(shí)接著規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間的，從其約定”，也就是說(shuō)，如在勞動(dòng)合同中明確約定什么是正常工資，可以不包括如上1000元全勤獎(jiǎng)、1000元的津貼，也就是正常工作時(shí)間可以降為“3000元”，接著還規(guī)定，“當(dāng)約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”，該規(guī)定告訴用人單位還可以繼續(xù)與勞動(dòng)者再進(jìn)行討價(jià)還價(jià)約定正常工作時(shí)間工資，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如廣州是“860元/月”。這是立法者、司法者的底線，不能超過(guò)，如此看來(lái)，該規(guī)定的“正常工作時(shí)間工資”已經(jīng)變成“非正常”了。
用人單位第一個(gè)要記住的是一定要事先與勞動(dòng)者約定好加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)，如是不能約定，可以通過(guò)單位的薪酬制度作出規(guī)定，當(dāng)然不要低于“860”。如沒(méi)有約定，就要付出高額的代價(jià)。
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