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2018年深圳市對于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

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  如果勞動者沒有依法獲得規(guī)定數(shù)額的加班費(fèi),是可以向勞動部門舉報的,那么深圳市對于加班費(fèi)的計(jì)算是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳市對于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  深圳市加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  此外,對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

  加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算,不是按底薪。

  如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元,小時工資為月工資收入2030元÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時) = 11.67元。

  勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;

  勞動者休息日被安排工作不能補(bǔ)休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;

  勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。

  計(jì)算加班費(fèi)的時間標(biāo)準(zhǔn)

  加班工資都是以小時作為計(jì)算單位來計(jì)算的,因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起,月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

  具體計(jì)算公式為

  月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

  特殊情況下的加班工資。

  1,計(jì)件工資也有加班費(fèi)

  計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計(jì)件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

  2,綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

  不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。

  加班費(fèi)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)

  加班,是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

  《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

  因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中,勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

  實(shí)務(wù)中,勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。


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