職工想要準確計算出自己的加班費，首先必須要正確的確定加班費的計算基數(shù)，以下是學習啦小編為你整理的職工3500元底薪的加班費是怎么計算相關資料，希望大家喜歡!

　　職工底薪的加班費計算方法

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　職工加班費的不同情況計算標準

　　1、標準工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。

　　按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。

　　一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　保姆有沒有加班費的

　　【案例】

　　月嫂操作不當，孩子得了肺炎?

　　韓女士的遭遇算是目前家政糾紛中的一個典型。今年3月，韓女士有了寶寶，她通過家政公司找了個月嫂，幫忙帶帶孩子，順便做一下家務。

　　當時家政公司稱，該月嫂工作經(jīng)驗豐富，擅長帶小孩。可當月嫂上崗一個月后，韓女士發(fā)現(xiàn)，該月嫂不僅對嬰兒護理沒經(jīng)驗，且家務活干得也不咋樣。后來孩子出現(xiàn)腹脹，醫(yī)生說可能是喝牛奶嗆出的肺炎。韓女士以家政公司欺騙為由，要求取消合同并退還所有款項，但遭到家政公司拒絕。無奈之下，韓女士反映到工商部門，通過調解，家政公司這才同意退還韓女士部分款項。

　　【現(xiàn)狀】

　　保姆供需缺口大 權益難保障

　　每年春節(jié)前后都會出現(xiàn)“保姆荒”，排除行業(yè)季節(jié)性因素之外，行業(yè)還存在供不應求現(xiàn)象。造成“保姆荒”的原因，除了報酬低，還由于家政人員的地位沒有得到法律的認可，家政人員的很多權益得不到保障。

　　工商人員介紹，目前揚州市場上的家政服務，主要采用人員推銷式的家政中介模式。“一張桌子、一條凳子、一塊牌子”就開張了。這一模式的流程極為簡單：保姆到家政公司登記，雇主前來招聘，如有相中的，三方就簽一個用工協(xié)議，將來如果雇主與保姆發(fā)生糾紛，中介一般不承擔責任，違規(guī)操作和短期行為嚴重。這一模式的弊端已越來越突出，保姆和雇主的利益都得不到保障。

　　【新規(guī)】

　　保姆滿意不滿意，設了試用期

　　雇用保姆到底滿意不滿意，這次合同制訂時，設置了試用期，雙方約定試用期時間。在試用期內，保姆達不到約定技能等要求，或符合雙方約定的調換條件，家政服務機構應在用戶提出調換要求后3天內予以調換，調換后試用期重新計算。

　　雖說是試用期，但保姆工資不能少，多少錢一天合同上也都注明。用戶換人頻率得有個度，在合同期內免費換人超過約定數(shù)，那就要收服務費，每調一次加收多少錢。

　　“加班費”寫進合同書，明確休息時間

　　雇一個保姆，工資是繞不過去的話題。“合同書”明確用戶每月支付家政服務員的工資，還有家政公司管理費。如不足一月，應按實際服務天數(shù)收取服務費，多退少補。

　　什么時候支付工資?“合同書”明確，可按月、季、半年、一年支付，不過要具體選一種。不得以任何理由拖欠、克扣。

　　每次節(jié)假日期間，保姆該不該有加班費成為爭議話題。該合同提出，保姆也可享受加班費。在雙休日以外的國家法定假日，確需保姆正常工作的，應給予加班補助。也可在征得保姆同意的前提下安排補休。“合同書”甚至明確，要保證保姆每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間，保證其食宿。

　　保姆要有體檢合格證，用戶有權要求重新體檢

　　“家里的保姆是不是乙肝患者?”這樣的疑問經(jīng)?？M繞在不少家庭主婦的腦中。

　　對此，“合同書”要求，家政服務機構須提供身份真實、體檢合格的家政服務員，家政服務員應持有我省或原所在地縣級以上醫(yī)院在一年內出具的體檢合格證明。

　　用戶有權要求家庭服務員重新體檢，如體檢合格，費用由用戶承擔，如體檢不合格，則費用由家政機構承擔。用戶如要求體檢非常規(guī)項目，家政服務員同意的，可增加并承擔相應費用。

　　4種情況造成損失，保姆可以不賠

　　家政服務員碰壞了東西怎么辦?發(fā)生意外怎么辦?有沒有保險可提供保障?“合同書”明確，有4種情況保姆可不用賠償。第一，用戶的古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎物品以及具有特殊紀念意義的物品，用戶應妥善保管，家政服務員對此類物品不負責清潔養(yǎng)護;對于各類家用電器，家政服務員不負責拆裝和清洗，只負責外部清潔;對于高檔衣物、皮具、飾品、鞋帽等，家政服務員不負責清洗、熨燙、保養(yǎng);二層以上(含二層)住所的玻璃外側，家政服務員不負責擦洗。不過，保姆故意造成的損失，不在免責范圍內。

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