24小時(shí)值班的有沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放的
或許很多勞動(dòng)者都以為加班和值班是一回事，二者之間沒(méi)有什么不一樣的地方。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的24小時(shí)值班的有沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
24小時(shí)值班有沒(méi)有加班費(fèi)
1、關(guān)于加班報(bào)酬的法律規(guī)定。
1)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
2)《工資支付補(bǔ)充通知》第二條規(guī)定，“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”
2. 值班報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，目前也尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一、專門的法律對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動(dòng)者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對(duì)“關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說(shuō)明在上海的司法實(shí)踐中，關(guān)于值班問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，以上述的規(guī)定作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
因此，雖然對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無(wú)不適當(dāng)或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)目前法律上無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付補(bǔ)充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報(bào)酬無(wú)須按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付。
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別
1、值班與加班的概念不同
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間……” 也就是說(shuō)，加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)各方協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時(shí)安排或根據(jù)企業(yè)制度安排勞動(dòng)者在法定八個(gè)小時(shí)的正常工作時(shí)間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事與本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽(tīng)電話等。
2、兩者的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定相應(yīng)責(zé)任，但值班是因?yàn)橛心承┨厥獾脑颍蓜趧?dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
3、兩者的時(shí)間限制不同。
值班時(shí)間沒(méi)有法定的時(shí)間長(zhǎng)短限制，可以根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部制度或勞動(dòng)合同約定來(lái)確定。然而，加班時(shí)間的長(zhǎng)短則必須遵循《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”
綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據(jù)是勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。不過(guò)，值得注意的是，如果單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認(rèn)定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應(yīng)急事務(wù)等非生產(chǎn)性工作，理應(yīng)屬于值班，而不是加班。
關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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