5月1日的加班費計算標準是什么
對于上班族來講最期待的就是假期的來臨了，特別是想5月1日的這種法定的節(jié)假日，但是，有很多特殊職業(yè)的勞動者在法定假期還是要加班的。以下是學習啦小編為你整理的5月1日的加班費計算標準是什么相關資料，希望大家喜歡!
5月1日的加班費計算標準
根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數(shù)，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
雖然五一勞動節(jié)國家規(guī)定放三天，但其中只有五一節(jié)那天屬于法定節(jié)假日，其余兩天屬于調休的。因此在計算五一勞動節(jié)加班費的時候，就要知道員工實際是在那天加的班，其中法定節(jié)假日加班的工資標準為3倍，而調休加班的話則工資標準為1.5倍。
一般加班費的計算方法
標準工時制加班費計算方法
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
綜合工時制加班費計算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。
在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
這就是說：綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。
職工加班費是如何發(fā)放的
單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
③ 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按200%支付勞動者延長工作時間的工資。
勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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