法定節(jié)假日不放假怎么投訴
法定節(jié)假日公司不放假,強(qiáng)行要求員工加班怎么辦,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答端午節(jié)不放假去哪投訴的疑問,希望對你有用。
法定節(jié)假日不放假投訴部門
1、學(xué)校不放假去哪投訴
1)向當(dāng)?shù)氐娜嗣翊泶髸?wù)委員會反映并下書面整改通知要求學(xué)校更改放假時間;
2)聯(lián)系當(dāng)?shù)亟逃块T,請教育部門正式的對學(xué)校的行為予以糾正;
3)直接和學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)商談要求更改,如果學(xué)校態(tài)度蠻橫,可以選擇極端,把談話內(nèi)容錄音后舉報到檢察機(jī)關(guān),以學(xué)校不聽學(xué)生意見以及擅自更改法定節(jié)假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
2、公司不放假去哪投訴
向勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話,還可以向公司的上級主管單位投訴。
關(guān)于端午節(jié)不放假去哪投訴這個問題,主要有兩種情況,分別是學(xué)校不放假和公司不放假。如果遇到這種情況,應(yīng)該去勞動局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動者的權(quán)益必須予以維護(hù),廣大勞動者也應(yīng)當(dāng)樹立法律意識,在自己權(quán)益受損時及時投訴,切實(shí)保障自己的權(quán)益。
法定節(jié)假日放假規(guī)定
首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話,勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話,勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。
根據(jù)現(xiàn)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百
的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
最新法定節(jié)假日加班相關(guān)法律規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法:法定節(jié)日工作不允許調(diào)休,按3倍的比例支付加班費(fèi),雙休日允許調(diào)休,未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi),其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。