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克扣工資舉報(bào)的辦法_克扣工資的法律責(zé)任

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  企業(yè)不可以克扣員工的工資,這是違法行為,怎么舉報(bào)投訴,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答克扣工資去哪舉報(bào)的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。

  克扣工資舉報(bào)的辦法

  可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;

  對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

  “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

  “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

  “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”

  克扣工資的法律責(zé)任

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

  認(rèn)定克扣工資的辦法

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。

  克扣勞動(dòng)者工資不包括以下減發(fā)工資的情況:

  (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

  (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

  (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

  (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

  (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

  企業(yè)處罰扣工資,必須要有明確的事項(xiàng),并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動(dòng)者的簽字。目前,《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》及最高院相關(guān)解釋中,沒(méi)有關(guān)于扣勞動(dòng)者工資的法律解釋。


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